85
Werkdruk
Ondanks de inspanningen van de financi-
ële instellingen om hun werknemers een ge-
zond werkklimaat aan te bieden, kan men
niet voorbijgaan aan het feit dat er een zekere
werkdruk is. Het behalen van doelstellingen
en verkoopscijfers, de herstructureringen en
zachte afvloeiingen van de jongste jaren, enz.
zorgen voor een extra belasting.
Daarnaast is werkzekerheid geen vast gegeven
meer in de financiële sector. Wie een carrière
wil uitbouwen, moet hard trappen.
Aantrekkelijkheid van
de sector
Bovendien is de financiële sector een bijzon-
der complex gegeven. Naar de buitenwereld
toe schept dit een beeld van onbegrijpbaar-
heid, een sector van grijze pakken met een ri-
gide imago. Langs de andere kant kan dit een
stimulans betekenen voor jong talent die in de
complexiteit intellectuele uitdagingen vindt.
Toch krijgt de financiële sector het de jongste
maanden steeds moeilijker om jonge mensen
aan te trekken en vast te houden.
Dit weerspiegelt zich ook in de mate waarin
jongeren de financiële instellingen als aantrek-
kelijke werkgevers beschouwen. De laatste drie
jaar staat geen enkele financiële instelling in de
top 20 van de Award voor Meest Aantrekkelijke
Werkgever van het interimkantoor Randstad.
In 2009 stonden zowel KBC, ING als Dexia nog
in de rangschikking. Wie er dan wel de top 20
bevolkt? In 2012 waren de hoogste schavotjes
weggelegd voor baggeraar Deme, farmagigant
GSK en technologiereus Techspace Aero.
Het feit dat de Belgische banken hun internatio-
nale activiteiten hebben teruggeschroefd, of dat
ze overgenomen werden door een buitenlandse
groep, heeft de kansen van hun personeelsleden
op een internationale carrière doen slinken. Al-
licht heeft de sector daardoor een deel van zijn
aantrekkingskracht voor jong talent verloren.
Ook het stijve imago doet hier geen goed aan.
Een goed basissalaris alleen volstaat niet meer
voor de jongste generaties werknemers. Steeds
meer neemt een goede work life balance een
centrale plaats in binnen hun zoektocht naar
de ideale job. Wil de sector talentvolle jonge-
ren aantrekken en behouden, heeft hij er dus
alle belang bij de werkdruk leefbaar te houden
en flexibiliteit aan te bieden.
Wat verdient een starter in
de financiële sector?
Minimaal basispakket voor iemand die
zonder ervaring start in de financiële sector
als commercieel adviseur:
Salaris: 2.165,26 EUR bruto (verloning
volgens het sectoraal barema)
Extralegale voordelen, afhankelijk van elke
individuele instelling, maar vaak door-
getrokken naar de gehele sector: een levens-
verzekering, een hospitalisatieverzekering,
een groepsverzekering, mogelijkheid tot
opnemen van tijdskrediet, maaltijdscheques,
opleiding, enz.
>
Duurzaam personeelsbeleid